看到年近60的Meryl Streep在《Mamma Mia》又唱又跳,頗替她辛苦。她未婚育有一名20歲的女兒更是奇怪。40歲才生育未算罕見,但因未婚懷孕而被趕出家門的倒是新鮮。

其實《Mamma Mia》的設定是否女兒20歲、媽媽約40?這樣媽媽那段青春而荒唐歲月才說得過去……吧?

然而,我思考了一會,列出以下荷里活約40歲的女星:

Julianne Moore(48歲)
Meg Ryan(47歲)
Diane Lane(43歲)
Julia Roberts(42歲)
Nicole Kidman(41歲)
Renee Zellweger(39歲)
Catherine Zeta-Jones(39歲)

除了Julianne Moore會飾演媽媽之外,其他人還在拍愛情片。尚未考慮她們的歌喉。老實說,電影中除了Sophie外其他人的歌聲……

去年與小猴子在Broadway看音樂劇就像看演唱會,現場觀眾會跟着打拍子、跳舞、唱歌。演員會問want some more?所以電影結尾Meryl Streep的問題,我相信電影公司是expect觀眾有反應的,而美國那班凡事會自動natural high的人應該真的會有反應,然後認為電影有互動,無比滿足的離開。

嘿嘿,這裏是香港。

「sorry,我好撚唔care,okay?」

這是黃子華在《男磨坊Art》中的一句台詞。

會大呼自己唔care,正因為他非常care。角色認為,做朋友的就應為其着想,他會將自己認為好的東西強加於朋友身上,要人認同、讚賞、驚嘆。

「做朋友嘅嘢,有乜嘢衰得過『你鍾意就好』?」

亦舒曾說過,愈愛一個人,愈會覺得他既蠢又鈍,會被欺負,什麼事也幹不成,需要別人(即是你)的幫助。

當然,你也可稱之為manipulative。

我甚少用「你冇病呀?」、「咁你都鍾意?」去抨擊朋友,多是用來問領導的(當然不是直接)。那時候我大多處於「薑」的狀態,會無故發脾氣、痛哭、購物、快樂一陣子……然後循環。到明白領導在想什麼時,口頭禪便變為「who fxxking care?」了。

他喜歡就好。

p.s. 得知舊公司消息,心有點涼,又替尚在的同事不值。幸好,不多了。

終於捱過奧運,有電影可看。

先是看《我的機械人女友》。很多人說好看 / 不好看,其實任何一部會介入時空的電影也不能自圓其說(能夠才奇怪吧﹗)若「綾瀨遙以綾波麗造型出場」仍未能吸引你的話那就算吧﹗你與這電影無緣。

為什麼《花樣男子Final》竟然見不到道明寺樁?

原來電影拍攝期間,菜菜子剛誕下第二個女兒。真可惜,樁姐對道明寺跟牧野的戀情有非常重要的地位,但在final這個畫上圓滿句號的地方卻見不到她。

電影好看乎?不就是一個童話故事嘛?雖然結局略嫌over兼浮誇,但看在是final份上,不予計較。

反正我的重點從來不是看F4。

接下來:
本星期看Made of Honour;
下星期看Mamma Mia;
之後便是迎接……


孤獨狼,狼如其名,孓然一身。牠左邊臉上有一道長長的疤痕,頗為嚇人。問其故,總表示是與老虎搏鬥之後留下的。其他動物聽後既敬佩狼的勇氣、也懼怕老虎的威力:

其實很久很久以前,狼與虎是一對情侶。某年月日,虎忽發奇想,玩煮飯仔。狼飽食之後打算遠颺,完全不把「廚房宣言」放心上(所謂「廚房宣言」是指狼虎分別負責洗碗和煮飯)。

虎大怒,變身成……薑﹗

於是,一匹孤獨而有疤痕的狼誕生了。

在Sex and the City中,我最喜歡Miranda。她聰明、風趣、有話直說、擅於嘲諷,我多希望能像她一樣。

電影官方網站(www.sexandthecitymovie.com)內有個叫Match Your Man的遊戲,測試究竟哪類男人適合你。而我的結果竟然是:

“Sweet, sincere, scruffy Steve is a romantic who prioritizes you relationship over his career and his wardrobe. He’s content having you be the breadwinner in the relationship, and he’s even willing to be bossed around a little bit. Although at times he lacks maturity, you have a hard time resisting his boyish charm. Steve has a contagious optimism and is always there when you need him.”

雖然測驗結果是Steve,可不代表我是Miranda。相差太遠了。

公司員工流失率奇高反映了什麼?

根據香港人力資源管理學會資料,2007年上半年整體僱員流失率為7.07%,下半年為7.61%;全年的整體僱員流失率則是14.69%。

看看本公司。

公司職員分三級:助理、主任(須持學位或以上學歷),及經理或以上。今年上半年,全公司有一成同事離職,其中近九成是主任或以上職級。

這代表什麼?





記得年初內地雪災時,本會忙不迭向中聯辦捐款80萬大元,中聯辦派了一名副主任代表接受。

大地震後,本會決定捐款100萬港元,遂聯絡中聯辦,希望主任高祀仁能親自接收支票。只是……

區區100萬元又怎能請得動高主任大駕光臨?與內地關係極好的家族商會同樣捐出100萬港元,中聯辦也只派出兩名副主任代表接受。要主任「出山」最低消費8位數字。所以本會的支票最後「淪落」到由另一名副主任接受,也因此大爺不肯「紆尊降貴」,只派副手前往。

事後聽同事說,當日趕往送錢的人絡繹不絕,每個團體都拿着一大張支票,讓駐守中聯辦的記者有照可拍,期望能獲報道。

"Gifts allow us to demonstrate exactly how little we know about a person. And nothing pisses a person off more than being shoved into the wrong pigeonhole."

--Dr Gregory House